PRÉVENTION DES RISQUES

Comment prévenir les risques dans son entreprise ?

Un employeur a une obligation morale et légale qui dépasse les quelques réglementations de son secteur. Il se doit d’assurer la santé mentale et physique de ses salariés.

Pour cela il faut mettre en place une organisation visant à protéger ses salariés et prévenir des risques en entreprise.

Il faut lister et évaluer les risques professionnels qui sont inhérents à son secteur d’activité. Pour cela, il faut comptabiliser les dangers auxquels les employés sont quotidiennement confrontés. Cela permet de définir ceux qui peuvent être supprimés à ceux qui ne peuvent pas être évités. Le danger peut provenir d’un équipement, d’une substance, d’une méthode de travail qui peut provoquer un dommage pour la santé des travailleurs.

Établir une liste des règles d’hygiène et de sécurité dans l’entreprise. Le document doit être visible par tous les employés. L’employeur doit aussi se soucier de la prise en compte et de la compréhension de ce document. Adapter les machines aux hommes et non l’inverse. Il est important de sécuriser l’espace de travail pour limiter le contact aux outillages et substances potentiellement dangereuses et nocives.

Équiper ses salariés d’équipements de protection individuelle et collective. Chaque salarié doit disposer de toutes les ressources nécessaires à sa sécurité en fonction de ses tâches et de son poste de travail.

Sa démarche se doit d’être organisée et efficace pour ne pas être mis en cause lorsque un ou plusieurs de ses salariés se blesse ou commet une faute.

Comment agir face à un employé récalcitrant ne respectant pas les règles d’hygiène et de sécurité ?

Il n’y a pas que l’employeur ou le manager qui a des devoirs vis-à-vis de ses salariés . Mais Ces derniers ont aussi obligation morale concernant  les règles de sécurité et d’hygiène.

Chacun d’entre eux doit prendre soin de sa sécurité et de sa santé sur son lieu de travail.

Il faut agir avec discernement. Le but ici n’est pas de réprimander bêtement et simplement son salarié, car cela ne résout généralement jamais les problèmes. Il faut travailler ensemble, faire comprendre au salarié que c’est pour son propre bien et que ses actions pourraient nuire aux autres et à lui-même

C’est un dialogue basé sur l’écoute mutuelle.

Dans de nombreux cas, il est question d’inconfort. Les employés ne portent pas leurs équipements de protection car ils les gênent dans leurs travail (étouffement, lourd, encombrant) Il faut donc que l’employeur s’adapte à cela et adapte ses EPI aux demandes des salariés. 

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